Projeto NR-01
Cuidamos de quem faz sua empresa acontecer
Prepare sua ESCOLA para as mudanças na NR-1
A Norma Regulamentadora nº 1, que define as diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho, passou por uma importante atualização em maio de 2025, conforme estabelecido pela Portaria MTE nº 1.419.
O destaque dessa revisão é a exigência da inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que fatores como estresse, assédio, carga excessiva de trabalho e outros elementos que impactam a saúde mental dos colaboradores deverão ser identificados, avaliados e gerenciados — e estarão sob o olhar atento da fiscalização a partir de maio de 2026.
Esse é um sinal claro de que as empresas precisam começar a se movimentar. E essa responsabilidade vai além do time de Saúde e Segurança do Trabalho (SST): como RH, Departamento Pessoal, Jurídico, Psicólogos, Gente & Gestão e as lideranças também devem estar ativamente engajadas.
Para apoiar sua empresa nessa transição, a Synapse preparou, direto ao ponto, com tudo o que você precisa saber para entender as mudanças, se adequar às novas exigências e dar os primeiros passos.
Vamos nessa?
A partir de 25 de maio de 2025, entram em vigor as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), conforme a Portaria MTE nº 1.419/2024. As mudanças têm como objetivo fortalecer a gestão de riscos e melhorar as condições de saúde e segurança no ambiente de trabalho.
A principal novidade é a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Além disso, a NR-1 aborda temas fundamentais, como:
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Responsabilidades de empregadores e empregados;
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Conceitos essenciais sobre saúde e segurança;
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Capacitação e uso de tecnologias educacionais;
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Documentação e estrutura do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Reconhecer e controlar os riscos psicossociais é essencial para promover bem-estar mental e garantir um ambiente de trabalho mais seguro e equilibrado para todos.
Saiba como seguir a NR-1
A NR-1 é válida para todas as empresas que possuem funcionários contratados sob o regime da CLT, sem exceção de porte, setor de atuação ou modelo tributário.
Há exceções à regra?
Sim. Microempreendedores Individuais (MEIs) estão fora da obrigatoriedade. Além disso, negócios cujas atividades sejam classificadas como sem risco ou de risco mínimo, conforme outras Normas Regulamentadoras, podem ser dispensados do PGR — desde que cumpram os critérios estabelecidos na legislação.
Veja como a Synapse atua:
A Synapse é a pioneira instituição a exercer a Lei NR - 01 focado nos ambientes escolares.
NR-01 Desenvolvido Exclusivamente para Escolas:
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Atendimento individual 1x por mês, com profissionais treinados na lei NR01, possibilitando ao colaborador um acompanhamento personalizado
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Trilhas personalizadas de conteúdos para professores
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Gestão de colaboradores – Compreensão das equipes
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Mapeamento para identificação de riscos GAD-7 e PHQ-9, focado em ambiente escolar
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Agenda de eventos, com as principais datas sazonais do mercado
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Psiquiatra do trabalho aliado à sua equipe para gestão de casos críticos
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Programas de retorno à licença maternidade, apoio à mudança e assédio e também personalizados
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Disponibilização de relatorios para a escola, apresentando o desempenho da saúde psicossocial do grupo
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Vamos trabalhar juntos
