Projeto NR-01
Cuide de quem faz sua empresa ou escola acontecer
Sua ESCOLA está preparada para as mudanças na NR-1?
A Norma Regulamentadora nº 1, que define as diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho, passou por uma importante atualização em maio de 2025, conforme estabelecido pela Portaria MTE nº 1.419.
O destaque dessa revisão é a exigência da inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que fatores como estresse, assédio, carga excessiva de trabalho e outros elementos que impactam a saúde mental dos colaboradores deverão ser identificados, avaliados e gerenciados — e estarão sob o olhar atento da fiscalização a partir de maio de 2026.
Esse é um sinal claro de que as empresas precisam começar a se movimentar. E essa responsabilidade vai além do time de Saúde e Segurança do Trabalho (SST): como RH, Departamento Pessoal, Jurídico, Psicólogos, Gente & Gestão e as lideranças também devem estar ativamente engajadas.
Para apoiar sua empresa nessa transição, a Synapse preparou, direto ao ponto, com tudo o que você precisa saber para entender as mudanças, se adequar às novas exigências e dar os primeiros passos.
Vamos nessa?
A partir de 25 de maio de 2025, entram em vigor as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), conforme a Portaria MTE nº 1.419/2024. As mudanças têm como objetivo fortalecer a gestão de riscos e melhorar as condições de saúde e segurança no ambiente de trabalho.
A principal novidade é a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Além disso, a NR-1 aborda temas fundamentais, como:
-
Responsabilidades de empregadores e empregados;
-
Conceitos essenciais sobre saúde e segurança;
-
Capacitação e uso de tecnologias educacionais;
-
Documentação e estrutura do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Reconhecer e controlar os riscos psicossociais é essencial para promover bem-estar mental e garantir um ambiente de trabalho mais seguro e equilibrado para todos.
Quem deve seguir a NR-1?
A NR-1 é válida para todas as empresas que possuem funcionários contratados sob o regime da CLT, sem exceção de porte, setor de atuação ou modelo tributário.
Há exceções à regra?
Sim. Microempreendedores Individuais (MEIs) estão fora da obrigatoriedade. Além disso, negócios cujas atividades sejam classificadas como sem risco ou de risco mínimo, conforme outras Normas Regulamentadoras, podem ser dispensados do PGR — desde que cumpram os critérios estabelecidos na legislação.
Onde a Synapse atua?
A Synapse é a pioneira instituição a exercer a Lei NR - 01 focado nos ambientes escolares.
NR-01 Desenvolvido Exclusivamente para Escolas:
-
Tratamento 1x por mês com o mesmo psicólogo dando possibilidade ao colaborador em ter um acompanhamento personalizado
-
Trilhas personalizadas de conteúdos para professores
-
Gestão de colaboradores – entendendo as equipes
-
Atendimento com psiquiatras com acompanhamento individualizado
-
Mapeamento para identificação de riscos GAD-7 e PHQ-9 focado em ambiente escolar
-
Calendário de eventos com as principais datas sazonais do mercado
-
Palestras e eventos personalizados
-
Curadoria de conteúdos para promoção de saúde mental
-
Psiquiatra do trabalho aliado à sua equipe para gestão de casos críticos
-
Programas de retorno à licença maternidade, apoio à mudança e assédio e também personalizados
-
Valores reduzidos para consultas extras
-
Atualização mensal para a escola, mostrando o desempenho da saúde psicossocial
Entre em contato e solicite mais informações sobre esse projeto
Vamos trabalhar juntos
